导师在电话那头沉吟片刻，说道：“佳怡啊，这事儿有点难办，但你开了口，我肯定会尽力帮你。我这边有些欧洲的合作伙伴，我帮你问问他们有没有这方面的需求。不过你也知道，这事儿急不得，得慢慢来。”

吴佳怡连忙说道：“导师，我知道这事儿麻烦您了。但我们现在真的火烧眉毛了，您要是能帮忙，那可真是救了我们一命啊。”

挂了导师的电话，吴佳怡又给师母打了过去。同样把公司的困境跟师母说了一遍。师母听了，说道：“佳怡，你别急。我认识一些做进出口贸易的朋友，我帮你问问他们，看能不能牵线搭桥。你把你们公司产品的详细资料发给我，我好给他们介绍。”

吴佳怡感激涕零：“师母，太感谢您了。我马上把资料给您发过去。”

发完资料，吴佳怡心里还是七上八下的。她不知道导师和师母那边能不能顺利帮到忙，也不知道这对赌能不能真的稳住林小曼的弟弟妹妹。万一订单争取不到，公司可就真的危险了。但现在，她只能把希望寄托在导师和师母身上，期盼着能有好消息传来。曹天明和张倪芳也是心急如焚，他们不停地踱步，时不时看看手机，盼着吴佳怡能带来好消息。这对赌协议虽然暂时稳住了林小曼的弟弟妹妹，但公司的危机远没有解除，接下来他们又该如何应对呢？一切都还是未知数，像一块沉甸甸的石头压在他们心头。

在第一阶段整改措施确定下来之后，吴佳怡、曹天明和张倪芳就马不停蹄地开始规划起第二阶段的工作。会议室里，气氛热烈，大家你一言我一语，都在为公司的未来出谋划策。

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吴佳怡神情严肃，率先开口：“明哥、倪芳，咱们都清楚，公司要想实现转型升级，人才那可是关键中的关键。所以啊，等管理和技术团队组建得差不多了，我觉得得赶紧办一所职工大学，专门为咱们企业培养转型升级需要的骨干队伍。”

曹天明听了，眼睛一亮，点头说道：“佳怡，你这个想法好啊。有了自己的职工大学，咱们就能按照公司的需求来培养人才，以后发展肯定更顺。”

张倪芳也附和道：“没错，自己培养的人才对公司更了解，也更有归属感。但这职工大学办起来，课程咋设置，老师从哪儿请，这些都得好好琢磨琢磨。”

于是，三人就围绕着职工大学的课程设置和师资引进问题，展开了一场激烈的讨论。

吴佳怡说道：“课程这块儿，得实用为主。像咱们公司各个业务板块的专业技术课程肯定不能少，像服装厂的服装设计、生产工艺，鞋厂的制鞋技术，汽车配件厂的零部件设计制造等等。另外，管理课程也得跟上，像项目管理、人力资源管理、财务管理这些，让咱们的管理人员能更科学地管理公司。”

曹天明接着说：“对，还得有一些关于市场趋势、行业前沿技术的课程，让大家能跟上时代的步伐，有前瞻性。”

张倪芳也补充道：“还有企业文化、团队协作这些课程也很重要，能增强员工的凝聚力和对公司的认同感。”