“光着急没用。”王审知环视着忙碌的工坊，大脑飞速运转，整合着来自现代的管理和工程知识，“我们需要从根子上想办法，提高效率和良品率。”

他走到一个工作台前，拿起炭笔，在一张草纸上边画边说：“第一，标准化。我们不能指望每个工匠都做到完美。要把最优秀的工匠集中起来，成立一个‘工艺定型组’，专门负责研究和确定每一道工序的最佳做法和标准，比如镗刀的角度、推进的速度、淬火的温度和时间，形成明确的‘工艺卡片’。然后，让其他工匠严格按照卡片操作，减少因人而异的误差。”

鲁震眼睛一亮：“就像大人以前说的，那个……控制变量？”

“对！”王审知赞许道，“第二，分工协作。现在一个工匠从头做到尾，效率低，且容易疲劳出错。我们可以把制造过程拆解成不同的工序，比如专门有人负责锻造毛坯，有人负责镗孔，有人负责刻膛线，有人负责组装检验。每个工匠只专注于自己最擅长的部分，熟练度会大大提高，这就是‘流水作业’。”

鲁震听得连连点头，他虽是大老粗，但多年工匠经验让他瞬间明白了这种分工的好处。

“第三，工具革新。镗刀磨损快，我们就多备几套，成立专门的磨刀组，保证工具始终锋利。还可以尝试制作一些固定的夹具和模具，减少人为操作的不稳定性。比如刻膛线，是否可以设计一个带导轨的稳定架，让镗刀只能沿着既定轨迹运动？”

“妙啊！”鲁震一拍大腿，兴奋起来，“某家怎么没想到！做个架子，肯定比手稳当！”

“第四，激励与责任。”王审知语气严肃起来，“从现在起，军械坊实行‘计件赏格’与‘质量追责’。在规定时间内，完成数量多、质量优的工匠小组，额外重赏！但出了废品，不仅要扣除工钱，还要追究责任，查明是材料问题、工具问题还是操作问题，避免同样错误重复发生。我会让陈长史拨专款用于此项赏格。”

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恩威并施，条理清晰。鲁震看着王审知，眼中充满了敬佩。这位年轻的大人，不仅有点子，更有将点子落地的具体办法。

“大人，您这一说，某家心里亮堂多了！就按您说的办！”鲁震摩拳擦掌，恨不得立刻动手改组工坊。