“嗯，跟秦主任沟通一下确实有必要。不过……”郑芮文先是肯定了林军准备与秦雅婷沟通的想法，“现在就组个团队，是不是太急了？”

“郑主任，我想组个团队，主要的目的是想依靠团队，解决我无法分身的问题。”林军解释道。

“就拿食堂来说，现在已经暂时解决了成本高的问题，但是食堂依然还有很大的潜力没有被发掘出来……”

“您还在考虑食堂那边的工作？”

“我给食堂工作定的目标是不但要降低成本，而且还得扭亏为盈。”

“这个……”郑芮文沉吟了一会，对林军说道：“咱们是事业单位，财政拨款，亏损一点还没什么，但出现盈利是很麻烦的。”

“哦？”林军有点摸不着头脑。

“咱们的经费都是固定的由财政拨款，有多少就花多少……”郑芮文大致解释了一下。

林军明白了郑芮文的意思。

“郑主任，如果咱们以食堂的经费满足基本的能源费用为基准，不再支付其他的成本，而是通过食堂的挖潜，进一步降低成本呢？”

“您的意思是……”郑芮文有点感兴趣了。

“我的意思就是单位不再给食堂多掏一分钱，但是让食堂将员工餐的价格再降下去一些，这样单位没有负担，员工又落了实惠，等于单位不用花钱就提高了员工的凝聚力，激发了工作热情。”

“那先说说您的打算，有什么具体的想法吗？”

“我是想把食堂工人上下午的休息时间充分利用起来，通过搞一个咱们单位内部的承包责任制，让食堂除能源成本外的自负盈亏，通过内部承包责任制，在不多花单位一分钱的情况下，让食堂挖潜增收，一方面可以提高工人的个人收入，激发他们工作的主动性和积极性，另一方面可以补贴到员工餐的价格上，使员工的午餐成本得到降低。”

“内部承包责任制？”郑芮文想了想，对林军说道：“您的想法是好的，但是这个内部承包责任制是不是可行，我不太清楚政策是否允许，而且也不是我能拍板的，这得请示一下领导和局计财科。”

“那……”

“这样吧，您先做出一个详尽的实施方案，我去请示一下黄局，看黄局的意思。如果黄局觉得有实施的余地，还得再请示一下计财科，看看是否符合财政的政策。”

“好吧，那我就先整理方案出来。”

“嗯，那您要组团队的事儿……”

“组建团队跟日常管理方面有关系。”林军说着掏出烟，随手递给郑芮文一根，然后自己点着烟，“我主要是担心自己的大部分精力都会放在准备活动方案和推广扩展计划上，日常的管理可能就抽不出空了，团队可以根据已经确定的工作安排，去负责具体的落实。这样，也可以提前磨合大家彼此之间的配合度，为后面活动的实施打个基础。”

小主，