我连忙谦虚道：“赵经理您太客气了，我是来学习的，很多东西都不懂，还要请您和同事们多指教。”

我的低调态度似乎让他放松了一些！

他简单介绍了一下“悦食本味”的情况：原本是一家主打本地有机食材和中式轻食的品牌，有几家直营店，在本地小有名气，但近年来经营不善，被利仁集团看中其品牌价值和供应链基础，于近期收购。

目前正处于痛苦的整合期——总部的管理制度要推行，老员工的心态要安抚，原有的供应链要梳理，新的发展规划要制定……千头万绪。

“你来了正好！”

赵经理指着二楼一片堆满文件和杂物的区域，“行政人事这一块现在最乱，原来的专员上个月离职了，一堆事情没人理……总部派你来，真是雪中送炭！你就先负责把这摊子理顺，包括员工考勤、基础档案、办公用品……”

“还有跟总部那边的一些对接杂事！哦，另外，厨房和门店那边，有些物料申领和基础协调，可能也需要你帮着看看……”

工作内容听起来，比总部行政部……更加杂乱和接地气，几乎回到了我当初自己开店时，那种什么事都得管一点的状态！但我并没有畏难，反而隐隐有种回到熟悉领域的踏实感。

至少，这里的事情更具体，更直接看得见摸得着。

赵经理给我安排了一个靠窗的工位，位置不大，但能看见楼下创意园里斑驳的红砖墙和郁郁葱葱的爬藤植物。

同事不多，大约十几个人，一部分是留下的老员工，神色间带着观望和不安；另一部分是从集团其他部门或新招聘来的，试图在这片混乱中建立新秩序……

大家对我的到来反应平淡，点了头就算打过招呼，各自忙碌，空气中弥漫着一种微妙的、互不信任的张力。

我花了一整天的时间，试图理清自己将要接手的那一摊子。

情况比赵经理描述的还要糟糕！员工档案散乱不全，考勤记录混乱，办公用品库存不清，与总部对接的流程更是一团乱麻，各种通知和要求往往到了这里就石沉大海或执行得面目全非。

面对这片狼藉，我最初几天有些无从下手。