“后续B端业务爆发、产品持续迭代，会出现明显人才缺口。”

“我建议开启新一轮专项招聘，针对性补齐各岗位核心人才。”

萧逸当即点头认可，敲定人才储备的相关安排。

“可以。人才是企业发展的核心底气，提前储备，避免后期被动。”

“由行政部联合各部门，梳理岗位需求，本周内开启招聘通道。”

“优先吸纳行业资深人才、优质应届生，搭建完整人才梯队。”

“同时完善内部晋升机制，优先提拔表现优异的老员工。”

“既要外部纳新，也要内部赋能，留住核心骨干人才。”

高瑞兵随即补充了生产端的人员规划，贴合产能扩张需求。

“生产端后续若持续扩容，我会提前储备一线生产和质检人员。”

“同步开展技能培训，保证新增人员快速适配岗位标准。”

“无论产能和人员如何扩张，品控标准绝对不会降低。”

众人围绕人才、产能、服务、研发几大板块，展开细致讨论。

没有空泛的理论，全部都是贴合公司现状、可落地的细节方案。

整个会议氛围务实严谨，延续了逸启科技一贯的踏实作风。

讨论尾声，张敏提出了全网热度的后续运营思路。

“目前全网自发热度很高，我们是否需要适度承接流量？”

“简单做一些品牌科普、产品讲解内容，不刻意营销炒作。”

“既能承接自然流量，也能进一步夯实品牌正能量形象。”

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萧逸思索片刻，给出了最贴合公司调性的答案。

“可以适度承接，但绝不刻意营销，保持低调务实的节奏。”

“不用追热点、不蹭流量、不搞话题炒作，专注内容本身。”

“发布产品使用技巧、售后保障、企业服务流程这类干货内容。”

“让用户和合作方看到我们的专业，比任何营销话术都有用。”

“流量顺其自然，我们只需要做好产品和服务，守住口碑即可。”

这个思路，彻底规避了爆红后容易出现的营销过度问题。

也让品牌务实、真诚、有温度的形象，进一步深入人心。

会议临近收尾，萧逸再次总结全局，统一所有人的工作心态。

“最后，我再强调一次全员心态，戒骄戒躁，稳步前行。”

“这次我们逆风翻盘、全网出圈，是全员拼搏换来的成果。”

“但这只是公司发展的第一个阶段，远远不是终点。”

“行业竞争从未停止，大牌依旧占据主流市场，我们仍在爬坡。”

“一旦我们放松品质、懈怠服务、浮躁扩张，很快就会被赶超。”

“所以接下来，所有人保持初心，稳住节奏，踏踏实实做事。”

“不用急于求成，慢慢来、做扎实、稳扎根，就是最快的发展。”

几句叮嘱，沉稳有力，瞬间压下了所有人心中的浮躁与傲气。

在场几位高层纷纷收敛心神，心态重新回归沉稳务实。

赵丽颍适时接话，代表管理层统一思想、表态落实。

“我们所有人都会严格落实本次会议的所有部署。”

“各部门各司其职、协同配合，稳住现有成果，稳步开拓新局。”

“杜绝浮躁、杜绝松懈，把每一项规划都落地做实。”

其余三人也纷纷点头，明确表态会严格执行各项工作安排。

会议最后，萧逸敲定了各项工作的落地时间节点。

“今日会议内容，所有部署明日一早全面启动落地。”

“B端标准化体系、服务小组组建，三日内全部落地。”

“产品新版本公测、人才招聘启动、售后积压清零，一周内完成。”

“各部门每日同步工作进度，赵丽颍统一汇总全局进展。”

“三天后，以完美的状态，迎接年度战略合作签约仪式。”