三名技术员听完萧逸的话，都陷入了沉默。

他们低头思考着，脸上露出纠结的神情。

过了一会儿，第一个技术员抬起头说：“萧总，您说得对。”

“我当初加入逸启，就是因为看好公司的发展。”

“我愿意留下，和公司一起成长。”

第二个技术员也说：“我也愿意留下，我相信公司不会亏待我们。”

“我会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。”

第三个技术员也点了点头：“我也不走了，留下来和大家一起干。”

萧逸脸上露出笑容，起身和他们一一握手。

“谢谢你们的信任，我很感动。”

“你们放心，我说到做到，不会让你们后悔今天的决定。”

小主，

“人事部会尽快调整你们的薪资和职位，给你们一个满意的答复。”

送走三名技术员后，萧逸立刻召集核心高层开会。

“刚才的事情，相信大家也都知道了。”

“竞品已经开始用挖人的方式来打压我们了。”

“这说明我们的发展已经威胁到了他们的地位。”

“我们不能坐以待毙，必须采取措施，稳定团队。”

“首先，全面调整员工的薪资待遇，向一线技术和生产人员倾斜。”

“其次，完善内部晋升机制，给有能力的员工更多的发展机会。”

“最后，加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。”

赵丽颍说：“我同意，薪资调整方案我会尽快制定。”

“下周就能提交给大家审核，争取下个月开始执行。”

“内部晋升机制也会进一步完善，做到公开透明。”

高瑞兵说：“生产部也会加强员工关怀，多组织一些团建活动。”

“让员工感受到公司的温暖，增强团队的凝聚力。”

李伟说：“研发部会给技术人员更多的自主权，让他们能够发挥自己的才能。”

“同时，增加培训机会，帮助他们提升技术水平。”

张敏说：“市场部和售后部也会积极配合，做好员工的思想工作。”

“及时了解员工的需求，解决他们的实际困难。”

萧逸点点头：“很好，大家立刻行动起来。”

“只要我们的团队稳定，就不怕任何竞争和挑战。”

在萧逸的部署下，公司很快出台了一系列的措施。

员工的薪资普遍上涨了百分之二十到三十，核心员工涨幅更大。

内部晋升通道也更加畅通，一批优秀的员工得到了提拔。

公司还组织了各种团建活动，改善了员工的食堂和宿舍条件。

这些措施很快就见到了效果，员工们的工作积极性更高了。

之前有跳槽想法的员工，都打消了念头，安心留在公司工作。

竞品的挖角计划彻底失败，反而让逸启科技的团队更加团结。

散布的谣言也不攻自破，因为逸启的产品质量和服务口碑有目共睹。

半个月后，能源集团的首批一千台设备顺利生产完毕。

高瑞兵亲自带领质检团队，对每一台设备进行了全面检测。

所有设备全部合格，没有一台瑕疵品。

李伟带领的研发团队，也完成了能源行业专属系统的开发和内测。

首批设备按时交付给能源集团，售后技师全程协助验收和调试。

系统运行稳定，设备使用流畅，得到了能源集团的高度评价。

李总特意给萧逸打来电话，表达了感谢和认可。

“萧总，你们的产品和服务果然名不虚传，太让我满意了。”

“和你们合作，真的是太省心了，以后我们就是长期合作伙伴了。”

萧逸笑着回应：“李总客气了，这是我们应该做的。”

“后续的设备我们会按时交付，系统也会持续优化升级。”

“有任何问题，随时联系我们，我们会第一时间解决。”

能源集团订单的顺利交付，再次在行业内引起了轰动。

逸启科技的口碑和影响力进一步提升，越来越多的大企业主动找上门合作。