我忍不住赞叹，“这个模型的架构很清晰，特征提取也做得不错，70%的准确率已经超出爸爸的预期了。”

得到我的肯定，她更兴奋了，拉着我讲解：“我和雪儿标注了2000个视频样本，用你教我的CNN模型训练的。不过还有很多问题，比如光线暗的时候识别率会下降，还会把一些类似垃圾的物品误判。”

“这很正常。”

我坐在她身边，打开模型的训练日志。

“我们可以通过两个方法优化：一是增加不同光线条件下的训练样本，提升模型的鲁棒性；二是优化损失函数，调整特征权重，减少误判。爸爸明天给你找一些行业内的标注数据集，再教你用迁移学习的方法，能让准确率再提升10-15%。”

安安立刻拿出笔记本记录，眼里闪烁着求知的光芒：“爸爸，我以后想考计算机专业，专门研究AI技术，做出比现在更厉害的模型！”

晚上的技术部会议上，我站在台前，看着台下熟悉的面孔：“今天，除了庆祝架构重构圆满完成，还有一件重要的事情宣布——经公司批准，推荐周鸿威担任技术部副总监，负责架构优化和团队管理工作！”

话音刚落，会议室里就响起了热烈的掌声。

周鸿威站起身：“谢谢刘总，谢谢大家的信任！我一定会全力以赴，不辜负公司和刘总的期望，和大家一起把技术团队建设得更好！”

我拍了拍他的肩膀：“周哥，你的技术能力和责任心大家有目共睹，这个职位你当之无愧。以后我们分工合作，你负责团队管理和架构迭代，我专注于技术创新和项目拓展，一起为公司创造更多价值。”

会议结束后，周鸿威留下来，有些不好意思地说：“刘总，管理方面我没太多经验，以后还要多向你请教。”