第536章 人才之辨

“斗争过了,就是能臣干吏。”

“斗不过呢?就成了贪官污吏。”

“这般斗争中,敌强我弱是常有的事,所以叔伯才会觉得这天下的贪官杀不尽,斩不绝。”

“虽然俸禄不够,也是他们难以维系清廉的主因之一,但那暂且不谈。”

“所以,朝野的人手会逐步的不够用,这就需要教化的兴盛。”

“毕竟山野遗贤中挑选出治国之才数目定远低于教化科举中筛查出来的人数。”

“而兴教化启民智之后,聪明人孕育和诞生的几率往往会更高。”

“这会致使朝野上下的人才流动竞争愈发激烈。”

“虽然总结得还不全面,但这其实就是未来党争的基石。”

常升的手指再次沾酒,在斗争之后再次划出一个弧度,写上党争二字,再用一条弧线,把党争与治国连接起来。

“叔伯觉得,这个循环眼不眼熟?”

老朱沉默了。

这个循环,不就是宋朝的兴亡史么。

只是这个视角,他也是第一次看见。

老朱其实是个很有远见的人。

作为大唐之后,战乱六百年,继大宋半壁江山重续华夏文脉的雄主,他算是古往今来帝王中少有系统性思维的皇帝。

这一点从大明立国的历程中就能窥见一二。

古往今来,王朝的工体统一从来都是由北至南。

唯独大明的立国之路,完成了由南至北的大一统。

而相较于同期的其他红巾军,老朱的发家历程最为艰难,从少兵少将,地利贫瘠的地段,一步步鲸吞天下,靠的不是多么神出鬼没的战略,而是他在最为艰苦的地方率先建立起了一套战争后勤体系。

所以才会有后世伟人对他的评价,自古能君,无人出李世民之右者,其次朱元璋尔。

这就是在肯定朱元璋最早的大兵团作战意识和大后勤保障体系。

正是有着这种系统性思维。