至于这些内部公司的HR是如何知道这些事情的……
其实也非常的简单。
猎头公司实际上一直都是各个公司hr部门的重要合作伙伴。
他们想要去询问一些这些挖人公司的内部资料几乎是不可能的，但是想要知道是什么人被这些公司给盯上了。
其实还是一件比较容易的事情。
唯一需要花费的代价或许也就是一部分资金而已。
而在这个时候……
这些被挖的人才实际上对待遇等动心的其实不少，但实际上选择加入的人员并不多。
他们并不是完全不心动，不加入的原因其实也非常的简单。
就是担心这个公司并不长久，或者说甚至连一年的时间都很难撑过去，所以他们还在观望。
只有部分刚刚毕业或者是对金钱有强烈需求的人员才会选择去加入，这其中的人员数量与一整个行业的人员相比绝对是非常少的一部分。
而这样的情况对于顾浩来说实际上也没什么太大的影响。
因为在顾浩的预料范畴之内，这样的一个情况实在是太正常了，甚至可以说是预料之内的事情。
毕竟这些芯片行业的从业人员可不缺小钱，待遇也是非常不错的。
自己给出的价码的确高，可并不是每一个人都是愿意去第一个吃螃蟹的人。
所以会有一个这样的情况真的是太正常的事情了，解决的方法实际上也非常的简单。
用足够的时间事实上就能够轻松的解决这件事情。
随着时间的慢慢流逝，一定会有更多的人愿意加入到自己的公司之中，到时候就不是他们要求顾浩了。
而是顾浩要求他们了，相关能够入职的人员也是需要优化迭代的。
花了这么多钱，顾浩可不是来养大爷的，而是真的要让这些家伙去做事情的。
所谓人性，其实说复杂也复杂，但是说简单的话一定也是简单。
至于现在的情况……
实际上也没什么好说的。
芯片设计方面的事情只要保留人员团队同时框架就可以了，所以目前这些人员足够了。
在这种情况之下相比芯片设计和相关制造芯片的设备……