小鬼子虽然走的不是华夏以前那种国营体制，但其雇佣制度也非常奇葩，其中最大的一个特点就是要裁掉一个正式员工极其的麻烦，甚至可以说裁掉员工的难度比直接让公司破产还要大。

而且小鬼子非常重视工作的资历和年份，普通员工几乎没有短时间内升迁的可能性，只有在公司里熬资历，只要熬得够久，就算什么本事都没有，也可以拿到丰厚的工资。

凡事两面性，这套奇葩的雇佣制度在小鬼子之前经济上行的时候确实有不少的好处。

小鬼子的员工要靠熬资历才能拿到高额的工资，这就让小鬼子的员工不会轻易跳槽，一些重研发的企业就不会轻易出现核心员工流失的情况。

而企业裁员困难也小鬼子的员工基本不用担心失业的风险，可以安心工作，维持社会的整体稳定。

不过小鬼子现在经济已经进入下行区间，这套制度就造成了很大的负担，虽然裁员困难这一点依旧维持着不少人的工作，让社会上没有出现大量失业员工，但对于那些已经很难赚钱的企业来说，手底下养着一大群资历久，年纪大，工资又高的员工，无疑给公司紧张的财政造成了重大压力。

公司想要裁员减轻资金压力，但小鬼子的制度摆在这里，裁员非常困难。

但白万里控制的资本，是趁着小鬼子经济出现问题，急需外部的钱来救命的时候入场的，因此趁机拿到了不少好处，受到的限制就比小鬼子本土的企业要少很多。

目前由白万里的资本掌控的几家企业，在接手之后，直接在不到半个月的时间内裁掉了一千多人，而且一点离职补偿金都没有给，直接把人赶走，完全展现了什么叫资本家的丑恶嘴脸。

至于这些中年社畜突然被裁员，又没有离职补偿金，之后他们该如何养家糊口，会不会对社会造成不良的影响，白万里可不会在乎。

毕竟他又不是来帮助小鬼子发展经济的，他是来搞垮小鬼子的经济的。

接手小鬼子的部分企业之后，白万里根本不在乎长远的发展，直接把这些企业能拆的拆，能卖的卖，自己赚一笔快钱，换小鬼子本土的资产流失。

至于那些下岗社畜，他们能给小鬼子的社会添一点乱子最好，如果不行的话，白万里也会用分身换掉几个不起眼的社畜，将这危险的地雷埋在小鬼子的社会之中。

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在小鬼子经济一路下行的时候，华夏的奥运代表团则在斗牛国展现出了高超的竞技水平。