“那我先调一下余良的档案，在给你想想办法。”胡山河无奈，只得先答应下来。对于郭正刚这个老伙计的脾气，他是一点办法也没有。

郭正刚走后，胡山河找人调来余良的档案，他仔细查阅着这份记录着年轻人成长轨迹的档案。

“我们选干部，看的是年限，更要看贡献；讲的是程序，更要讲担当。”看完余良的档案，胡山河自言自语道。

周三下午，组织部的考察组来到市公安局。

当考察组向胡山河汇报考察过程时，绝大多数人是认可余良的，可也有少数人认为余良太年轻了，不应该这么快被提拔。

“我想起二十年前，有个年轻干部在抗洪救灾中表现突出，因为任职年限不够，错失了晋升机会。后来他心灰意冷，辞职去了企业。现在每次想起他，我都在想：我们的制度，是不是把‘程序正义’变成了‘程序僵化’？对在工作中做出特殊贡献的，可以破格提拔。我们今天讨论的不是要不要破例，而是要不要给真正干事的人一个公道！”胡山河说道。

他拿起笔，在考察报告上签下意见：“根据《公务员职务任免与职务升降规定》第十四条，结合余良同志的突出贡献，拟破格提拔为副科级，按程序报市委审批。”

一周后，余良的副科级批了下来，人们纷纷向余良表示祝贺。

“小子，你的副科级批下来了，你可给我好好干，千万不要翘尾巴呀！”郭正刚半开玩笑半认真地说道，

“郭叔，我感觉我做的还很不够，实在是受之有愧。”余良真诚地说道。

“是啊，你的资历太浅了，但你在同龄人中，做的已经更好的了。”郭正刚语重心长地说。

走出郭正刚的办公室，余良心情很是激动。自己在山南矿是副科级，却是以工代干，而自己在市公安局的副科级，却是实打实的，从此自己实现了身份的转变，真正进入了官场。