经过几天的努力之后，宋岳感受到了一股浓浓的无力感。

有些事情，是真的很无力。

在这个位置上之后，很多事情，宋岳一下就理解了。

大家都不容易。

想做好很难，想做差太容易了。

并且很多事情，个人的努力，实在是没什么效果。

就算是像宋岳这样的领导，也需要和其他部门进行协调，有些事情，实施起来太困难了。

在体制内，很多事情必须复杂。

这样才能最大程度，避免变成一个草台班子。

这一点宋岳曾经没有意识到，甚至很天真地认为，那些复杂的规则是没用的。

但实际上，每个员工都是一个独立的个体，每个员工的想法都不一样。

随着时间的推移，这些员工可能有自己的想法，指望这些员工把自己每天大部分精力都放在工作上，本身就是一件不太可能的事情。

工作本身确实只应该是生活的一部分。

特别是一个员工在一个岗位上干了四五年，甚至是十几年之后。

对于周围的一切都十分熟悉，这个时候，他们就已经清楚了怎么最大程度的去摸鱼，去简化整个工作流程。

这个时候，原本显得有些多余的规章制度，其实就保证了这一批人在特定情况下，那仍然可以维持一定的工作效率。

不然的话，那就真的全部都剩草台班子了。

对此，宋岳也很理解。

他不是个傻子，站在领导这个位置上，只不过是换了一个角度去思考，去考虑更多人应该怎么做。

现在的749局仍然处于一个快速的扩张时期。

不论是为了应对国内的异常事件，还是去国外和其他国家合作解决异常事件。

749局都仍然处于一个快速扩张的状态。