大屏幕上，方冬梅穿着得体的职业套装走进COLLIN公司大厅。前台接待员核对着她的身份证和入职信息。

“根据她收到的入职须知，人力资源培训要持续三天。”

闻从武指着边上一块屏幕说，“第一天是企业文化宣讲、员工手册学习；第二天是部门业务流程；第三天才会分配具体岗位。

这三天里专业性的信息可能不多，小方会以熟悉公司为由，尽量多的去参观公司各个楼层。”

这时方冬梅跟随HR走进培训室，二十几个新员工整齐落座。

培训主管在正式开始前，先播放了一段公司宣传片，画面里出现了T市工业园区的工厂、境外的子公司、东南亚的生产基地。

这段时间，确实没有我的用武之地，我的注意力都放在大屏幕上出现过的人身上。

大公司的员工多，可能是为了方便大家认识同事，也可能是单纯为了提高逼格，每个人胸前都会挂着工牌，上面有姓名、任职部门和岗位。

而工牌本身就是进入不同楼层的门禁卡，方冬梅一个实习助理的身份，能去的楼层实在非常有限。

前面两天，方冬梅能接触到的、称得上是管理层的人，几乎就只有给他们做培训的那个几人，茶歇时间在走廊里遇到的人，基本上都是底层牛马。

管理层都有自己独立办公室，方冬梅为了‘偶遇’管理层，往茶水间和厕所跑的格外勤。

就这样也没遇到一个高级管理层。

我们还都觉得纳闷，直到方冬梅第N次‘不经意’地路过某个部门经理办公室，从没拉严实的百页窗看进去时，才发现里面是个套间，有独立卫生间。

难怪在外面遇不到高级管理层呢。

我这两天实在没什么事可做，为了显得我做事特别认真，我把所有屏幕上出现过的人都记下来了，不仅小本本上记了不少人名，还做成了电子表格。

闻从武看着我的工作成果若有所思，“骆勇，你和内部的那位同志联系下，看他能不能搞到一份员工花名册。”

我：“？？？”

那我干的活算什么？