“年会就算了，没啥意义，现在公司事情也多，明年再说吧，而且员工们也不一定有兴趣参加。”

“好。”

李江冉说道:“老板，年终奖的话，入职薪资待遇上面都写了，正常员工是每年十四薪，比如我们人事部和行政部，还有很多部门都是。”

“实习生并没有年终奖的概念，也没有提。”

“还有就是项目开发部，他们是十五薪，个别待遇是十六薪，剩下的就是特别级别的了。”

顾煜说道:“年终奖除了这些，还要给奖金。”

“按照对公司的贡献，还有每天打卡的时间，加班长短，把奖金给制定出来。”

“普通员工上限三千，包括所有部门，正常上班工作，没提出过公司不足或给公司提供不错想法的，也没有怎么加班的，一千。”

“比如像花清露那种天天都来加班的员工，来得早走的晚，奖金顶格五千，就按照这个制度来定。”

“涨薪的事情，所有员工月涨薪一千，和前面一样，按照表现做出涨薪，最高两千，项目开发部和运营部、市场部最高三千。”

“特殊涨薪的我给弄个名单，和你们发过去。”

“就这些，你俩有好的想法和规划也可以和我提。”

李江冉回道:“知道了老板，我们要是想法好的方案，第一时间告诉你。”

两人离开之后，顾煜打开公司名单琢磨起涨薪和奖金的事情。

有些员工不能按照刚才的制度来，肯定要多一些。

于寒枫，现在薪资才两万，对于他的能力来说确实低。

而且洪志才来的这些天，学到不少东西，几乎有事就汇报，简直成了洪志才的监视器。

涨到年薪三十六万，月薪三万，奖金给三万。

花清露的能力比于寒枫还要强，大数据这块她在公司里面也是能力最强的，毕竟招聘这方面的人才薪资最次都要五十万起步，比叶元霜都高得多。

薪资涨到三万六吧，别被其它公司挖走就行。

奖金和于寒枫一样，三万。

孔加奈和瞳锦棠两人已经涨了好几次薪资了，和自己一个学校，能力虽然不强，但985的学生也一点不差，就是之前没什么经验。