“我这点算什么，我们启明科技类人才众多，有好多才20来岁，就已经升到了六七级以上。

我们也就只是能混混工龄。

按照工作年限，以你的能力，明年肯定也能升到四级。”王德发嘴上说的谦虚，脸上却止不住笑意。

显然对接下来，能拿到多少虚拟股充满期待。

从香江的科技小镇，到慕尼黑的欧洲研究院，所有员工都在热烈地讨论着这个惊天消息。

这样的场景在启明系全球每一家公司，每一个实验室的上演着。

科技小镇总部行政大楼人力资源部的电话，瞬间被打爆，内部邮箱被咨询邮件塞满。

部门主管陈琳不得不临时抽调两百多名HR，组成专门的政策解读团队。

分区域、分部门地进行巡回宣讲。

“谭总监，我下个月就能晋升四级，能否赶上这次分配？”

“李经理，我去年绩效是A，加权系数能到上限吗？”

“我们海外分公司的税率问题怎么解决？”

问题五花八门，但核心都围绕着股份。

钱不是万能的，但潜在这一刻能激发所有人的热情。

之前裁员万人的阴霾，在这一刻一扫而空。

………

与此同时，新界科技城互联网产业园，移动新的大厦中。

千寻搜索新办公区，更是陷入了狂欢的海洋。

这里是虚拟股激励的最大受益者，几乎所有正式员工都在四级以上。

“兄弟们！知道我们这两年创造了多少价值吗？”千寻搜索总裁兼首席技术官王磊，站在办公区的中央，激动地对着团队成员说：

“7.4亿美元净利润！

这每一分钱里，都有我们的心血！

当然这一切也离不开总公司，离不开张生对我们的大力支持。”

“启明科技万岁，张生万岁！”

所有员工都疯狂呐喊，表达的自己的激动和感激之情。