他看了一会儿窗外的景色，然后拿起内线电话让行政徐海徐文涛叫到办公室来。

行政的效率不低，一杯茶的功夫，三个人就到齐了。

苏顾问还是那套深蓝色的商务衬衫，手里拿着一份文件夹。

徐海走在苏顾问后面，穿着一件深灰色的夹克，胡子刮得比上次见面时干净了。

但眼角的细纹还是能看出这段时间的操劳。

徐文涛照例跟在最后面，戴着黑框眼镜，手里拿着一份还没合上的笔记本。

三个人在郑云川办公桌对面的沙发上坐下来。

苏顾问坐了正中间的单人沙发，徐海和徐文涛坐了长沙发。

姿态各自不同。

苏顾问是习惯性地整理了一下文件夹的边角。

徐海靠进沙发背里双手交叉搁在膝盖上。

徐文涛则是把笔记本翻到新的一页拿笔等着。

徐海还是以前那个样子，本来输了之后，好歹颓废了。

现在有人重用自己，一下就变得自信起来。

要是陈景在这里，他一定会耀武扬威。

“叫大家来，是定一下公司制度的事。”

郑云川在三人对面的单人沙发上坐下来。

“公司成立到现在，一百多号人已经坐满了，但制度这一块一直是临时在跑。”

“没有正式的考勤规则，没有成文的福利体系，甚至连加班费怎么算都没定下来。”

“这样不行。大家现在干劲足是因为新公司有冲劲，但冲劲撑不了几个月。”

“没有制度，公司就是一盘散沙。”

苏顾问翻开文件夹，上面是整理好的几套制度方案，字迹工整，每一条都标了对应的法律条文参照和行业通行做法。

做猎头这么多年，对各家公司内部的制度体系和用人规则比很多HR都清楚。

这也是郑云川把她留下来参与公司运营的原因之一。

“郑总说得对。”