还有一个抱着厚厚一叠简历的男生路过云川和创易的展位时放慢了脚步。

看了看两家公司的Logo，又看了看登峰那边排着的长队，最后还是转身走进了登峰的队伍里。

郑云川坐在展位后面，看着那个男生转身离开的背影，手指在咖啡杯盖上轻轻敲了两下。

“苏姐，你说我们跟登峰的福利制度几乎一模一样，双休、弹性工作、茶水间、休息区。”

“连茶水间里鲜奶的品牌都跟他们一样。”

“薪资我们也不比他们低。”

“但为什么那些学生还是第一个投登峰？”

“刚才那个男生，他都在我们展位前面停下来了，结果最后还是去了登峰那边。”

“这种差距到底在哪。”

苏顾问把手里那几份简历整理了一下放在旁边。

“郑总，登峰的产品知名度确实比我们高，但薪资和福利我们跟他们基本持平。”

“问题是，很多学生是先知道登峰，才知道云川。”

“我们的招聘海报上的扁平化管理、双休、弹性工作制这些描述，跟登峰的措辞高度一致。”

“有些眼尖的学生会拿两份海报对比，然后发现云川的很多表述都能在登峰去年的招聘公告里找到原话。”

“他们不会说我们是抄的，但心里会默默把我们归类为登峰的跟随者。”

“而且，登峰是好几年了，大家是有印象的，我们是新公司，没人来是肯定的。”

“我们不能跟他们混为一谈。”

“而且，登峰这次都不招技术人员，我们这次主要是招技术人员，所以，没什么差别的。”

郑云川靠在椅背上沉默了好一阵子。

他当然知道云川从成立开始就在学登峰。

他不是不能接受这个事实，但每次被现实提醒“学得再像也不是原版”的时候，心里还是会堵一下。

这种感觉不是愤怒，是一种被什么东西压着的无力感。