“你真的不能把他开了吗？”

在吐槽完酒店经理后，齐鸣看着电话那头的齐胜民问着。

“不能！”

齐胜民很是干脆的说着。

“为什么啊，你可是集团的董事长啊，你为什么不能开了他啊。”

齐鸣不解的问着。

“灵越在星海的这些家酒店，你们那个店销售是能在每个月，每个季度业绩都排在前五的。”

“是，可能对于员工来说，他是一个鸡蛋里挑骨头，无中生有的领导，但对于作为老板的我来说，他能够为我，为公司创造价值，那他就是一位合格的员工。”

“咱们家在星海的酒店，奢华型，高端型，中高档，中档，还有经济型的酒店，加起来也有一千多家。”

“能稳居前五就证明这个酒店的管理体系，是没问题的。”

“而且如果我没记错的话，他应该也在酒店干了挺久的吧，人家在职期间，酒店没出过什么重大失误，而且效益也好，就光是这两点，我就不能开除他。”

“我不能因为，你是我儿子，你在他那受了气，我因为给你出气，就开了人家。”

“没办法，现实就是这么残酷的，就像你爸我也是一样的，我有时候看那些恨不得鼻孔朝天，高高在上的合作商，我也来气。”

“可生气有什么用呢，如果我找不到比他更好的合作商，我就只能同他合作。”

“因为掀桌子的代价对于我来说太沉重了，我没有那个资格，但人家傲慢，人家眼高于顶，是因为人家有那个资本。”

“人家做到业界顶尖了，人家也清楚，你找不到比我更好的合作方了。”

“所以你们酒店的经理也是一样的，你觉得他不是一个好的领导，但是业绩能证明他是一个合格的经理。”

即便酒店里的员工对这个经理不满意的有很多。

但可能他们加在一起，也没有这个经理对集团创造的价值多。

如此一来，如何取舍，不用多说。