不过有个别的村子倒是没有同意，因为他们要么看不上，要么是已经和其他的工厂、单位有了合作。

因为这个缘故，王赫大概只恢复了七八十个村子，合作关系勉强达到了目标。

他倒不是真的为了给他们带来什么福利，第一的目标还是为了解决轧钢厂的工人生活问题。

如今的轧钢厂就如同一个小社会一样，各种各样的东西都有。

集体宿舍住看几千的工人，住在四合院等地方去更多。

为了解决这些人的生活问题，什么发廊、小卖部、娱乐场所等等都有了。

一个工厂搞得就跟外面的社会一样，这个时候已经有了后来的大而全的初级状态。

住在集体宿舍的工人甚至不需要出工厂，所有的生活问题都可以在这里面解决。

但是这样的生活状态对比于港岛的夏为集团就差远了!

王赫也不可能想看一下子就能拔高到那种程度，但是只要能比其他的工厂好一些，也会让他们感觉到对比上的幸福。

其他的方面或许没有办法解决，但是生活物资方面确实可以的。

比如轧钢厂现在的肉类食品也不比当年多，每个人的定量也不超过每月半斤!

固然可以购买一些计划外的肉类，但轧钢厂方面也可以做出一些努力呀!

所以这一次他不只是要提高粮食供应，还要特别注重细粮的供应。

除此之外，最重要的莫过于提高肉类食品的供应。

把三天两头才能吃上一次的荤菜，尽可能的提高到每天一次。

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如果拥有这样的水平，那轧钢厂在未来也是个有前途的工厂了，还怕那些工人不努力工作吗?

所以王赫和他们商讨的就是关于细粮和肉类供应的问题，疏菜的在其次!

同时他也要推动花生油、大豆油之类的生产和供应。

在没有充足的肉食品年代，有足够的食用油也是非常好的。

这个事情忙起来也比较繁杂，王赫抽调了后勤部的几个办事员配合，最后还是花了一个月左右才把合作关系敲定下来。

接下来王赫又改革轧钢厂内部的商店，本来是所有的物品都放在一个空间里进行销售，现在就要分开来了。

普通的日用品和食品、工业品之类的分别放在一个地方，隔出来一定的空间，摆放的情况也要有要求。

不然像其他的供销社那样，所有的东西都随便摆放，看起来乱糟糟的，大家想要买东西都不舒服。

调整完了之后，商店就分成了几个部分，分别售卖不同的东西。

工人们的评价都很不错，让王赫也有了改进的动力。

接下来需要改变的就是整个轧钢厂的环境!

不是说要重新改变他们的布局，而是要把这个环境变得更加干净整洁。

轧钢厂是重工业单位，本来就有很多的污染物上。

之前因为不重视这些方(的好赵)便，一般都是在有领导过来检查之前，才会组织很多人进行清扫。

现在王赫就要把这些方面改掉!

除了增加几个清洁工的名额，还要对工作区域进行划分，让各个部门负责某个地方的环境清理。

不只是门前三包，还有内部和周围的很多地方都要他们负责起来。