其实在黎卫彬看来，不管何方舟到底是出于何意，从理论上来讲，自己在这个时候下放任职的可能性应该都不大。

毕竟他先前就已经考虑过这个问题。

自己调任组织部才多长时间？

当然了。

从组织任命干部的角度来看，时间的确不是什么阻碍因素。

但是毕竟干部人事制度改革尚未落地。

然而就在这一刻。

黎卫彬却猛然意识到一个一直都被他忽略，或者说没有太过注意的问题。

干部人事制度改革绝对不可能在一两年内就有一个结果，而且组织上也从未明确必须由他黎卫彬来推动完成这个工作。

换句话说，他黎卫彬不可能等到整个工作结束才会调整职务。

如果是这样的话，那岂不是意味着……

果不其然。

听到黎卫彬这句话。

脸上的表情神秘莫测的何方舟总算是嘿嘿笑了笑。

“你还不算太笨，如果这么明显的问题都看不出来的话，那我就真要怀疑这次组织上的决定是不是有问题了。”

“我可以明确告诉你，组织上从来没有规定说你这个级别的干部调整一定要干多久。”

“就算是现在我告诉你明天就要调任新职，那也不是我一个人说了算的，而是居委会集体讨论做出来的决定。”

说到这里。

黎卫彬明显听得出来何方舟的语气有些不对劲，甚至有些发冷。

一时间黎卫彬心底也莫名冒出一种强烈的不安。

不错！

此前何方舟的确跟他提过关于居委会上有人提议让自己去地方任职的事情，但是那毕竟只是正治斗争的一种手腕而已。

然而这一次何方舟的反应却让他无比确定，自己可能真的要下去了。

老实说，如果是站在仕途考量的角度，他确实更愿意去下面工作，而不是留在组织部苦熬资历等着许知行的任期到点，然后去争那个常务副部长的位置。

常务副部长只有一个，而组织部的副部长却有5人之多，在这5个人里面，他黎卫彬的排名还是倒数。

当然，有何方舟的支持，他的赢面的确很大。

问题是，他黎卫彬并不是张维清。

张维清能从常务副部长这个位置上一步到位，担任漠北的书记职务。

也不是何方舟，能直接在这个位置上调任西疆书记。

要知道。

这两位在出任常务副部长之前，都担任过地方的副书记。

“部长…我心里确实没有准备。”

这句话脱口而出的时候，黎卫彬无疑是有些急躁的。

但是话说出口心底就后悔了。

毕竟组织上任用干部，哪里会管你有没有做好准备。

毕竟是不是你没做好准备之前就不能调整？

如果全部都等拟任人选做好准备再启动调整程序的话，那岂不成了儿戏，道理肯定不能这么讲。

朝他看了一眼，何方舟果然没有接他的话。

但是脸上的表情已经足以说明结果了。

……

整个9月份。

组织部内部的气氛无疑显得有些怪异。

一方面，月初的部务会结束后，关于办公厅主任黄宏剑等人即将调整职务的消息传出来已经有半个多月了。

但是眼看着马上就要到9月底了，组织上的干部考察流程居然还没有启动。

这让原本已经有些蠢蠢欲动的众人也不得不暂时按捺住了肚子里的小心思。

实际上这次调整牵动的远不是几个人的情绪，而是包括黎卫彬在内的一众副部长都有些紧张。

因为谁都清楚这一次调整的意义。

另一方面。

原本由副部长黎卫彬分管的干部二局，在部务会结束后，整个工作突然移交到了常务副部长许知行的手中。

如果不是黎卫彬仍然抓着干部人事制度改革的一应事宜，不少人甚至会有一种黎卫彬是不是已经被边缘化的错觉。

但是对于黎卫彬来说，这种变化却并没有影响到他的工作节奏。

9月中旬，按照居委会的最新要求，他再一次起草并提交了一份关于全面推动落实干部人事制度改革的方案修改稿。

在这份新的落实方案里面，东海跟陕南明确被列入了试点单位的名单之中。

作为自始至终参与这一次改革的负责人之一，黎卫彬其实并不认可这种方案。

尽管他很清楚，这种涉及到全局工作的改革，自然不可能像是过家家那么简单。

但是兜兜转转，最后又回到了原点，这种结果多少让人有一种强烈的无力感。

然而正治上的斗争就是如此。

不到最后一步，谁也无法预料到底会是什么结果。