人活一世，草木一秋，谁又敢说自己不会遇到急需钱的情况？

冯林环视一圈，继续宣读规则：“第二，申请额度根据困难程度分级，最高可申请30万元，特殊情况经楚总特批后，上不封顶。”

生鲜区主管手里的笔啪嗒一声，掉在桌上。

这个数字远超所有人预期。

“第三，关于偿还制度。”

话音落下，众人神色一肃，这才是政策的重点。

冯林缓缓开口：“老板拿出自己的利润支援员工，员工自然需要偿还，不过无需一次性或者大额偿还。”

“偿还机制为每月从工资内扣除，扣除的百分比为当月工资的20%。”

“此外，员工无需支付利息。”

什么！

居然还能和房贷一样，分期还款，还款只从工资内扣除20%。

关键是没有利息。

“冯总，如果员工中途离职又该如何？”

有主管不禁问道。

冯林微微一笑：“别急，还钱问题还没说完。”

拿起保温杯浅浅喝了一口，冯林才接着说道：“如果员工想要提前还清，或者一次性多还一些也可以，但最少不得少于工资的20%。”

冯林这个说法，众管理没什么意见。

公司帮你了，还给你开这么高工资，一个月只扣除工资的20%你都不愿意，那要你干什么？

“接下来，就是离职相关。”冯林清了清嗓子，继续说道：“员工如有欠款，想要离职公司仍给予离职审批，离职后依旧按照离职前工资的20%，还给公司。”

“超市从不会以恶意形式去揣摩员工，但员工离职后不还的事情也不得不防。”

“所以，超市资助员工资金解决困难时，会备注上用处以及相关信息，如果员工离职后不还，超市依照备注进行追责。”

主管们闻言，长舒一口气。

正如冯总所说，超市不会以恶意形式去揣摩员工，但人心这玩意，太复杂。

你对他们再好，也避免不了有人以怨报德，一些必要的防备措施还是需要的。