工业化改造进行得如火如荼，但我很快发现了一个严峻的问题——这群工匠虽然手艺不错，但思想还停留在“奉命干活”的层面，缺乏主观能动性。这不行，星际项目需要的是有灵魂的螺丝钉，不是麻木的机器人。

得给他们注入点“企业文化”。

这天晌午，我让人在院子中央架起了一口大陶釜，里面咕嘟咕嘟地炖着肉。浓郁的肉香随着蒸汽弥漫开来，勾得所有工匠都没心思干活了，一个个伸着脖子往这边瞅，喉咙不住地上下滚动。肉，在这年头可是稀罕物，尤其是对他们这些地位不高的工匠而言。

我看火候差不多了，拍了拍手，吸引所有人的注意力。

“都停一停！过来集合！”

工匠们立刻放下手里的活计，小跑着围拢过来，眼睛却还死死盯着那口冒着香气和热气的陶釜。

“看见没？”我用大木勺在釜里搅了搅，捞起一块颤巍巍、油光锃亮的肥肉，“跟着我徐老大干，别的不敢说，肉，管够！”

底下顿时响起一片吞咽口水的声音。

“但是！”我话锋一转，把肉“啪”地扔回锅里，溅起几点油花，“肉，只给能干的人吃！混日子的，偷奸耍滑的，”我指了指旁边放着的一筐黑乎乎的黍米团子，“那就只能啃那个！”

目光在工匠们脸上扫过，看到了一丝紧张和渴望。很好，物质刺激到位了。

“从今天起，咱们立个规矩！”我提高音量，“每天干的活，按‘工分’算！”

“工分？”工匠们面面相觑，对这个新词感到困惑。

“简单！”我走到旁边立起来的一块大木板前，上面已经用木炭画好了简单的表格，“看见没？这是‘考核板’！每个人名字都在上面！”

我指着表格解释：“按时出工，基础1分！完成指派任务，视难度加1到3分！提出改进建议被采纳，加5分！发明新工具或新方法，加10分！”