这让习惯于倾听和尊重的中国团队成员感到很不舒服。

陈鸿望着会议室里剑拔弩张的气氛，眉头紧锁。

“史密斯先生，我们之前已经明确表示过，关于新药的核心技术，我们不打算共享。”

“陈先生，我知道你们的立场，但恕我直言，这种保守的态度不利于项目的长期发展。”凯文·史密斯耸了耸肩，语气里带着一丝傲慢。

“保守？史密斯先生，保护自己的知识产权难道也算保守？”陈青忍不住反驳道，语气里带着一丝愠怒。

“陈小姐，我们理解你们的心情，但在全球化的今天，共享技术才能实现共赢。”史密斯身边一位金发碧眼的女士开口了，语速很快，带着美式英语特有的强调。

“共赢？你们所谓的共赢就是让我们交出核心技术，然后坐等分红？”陈青毫不客气地回击。

会议室里的气氛更加紧张了。

祁全见状，连忙出来打圆场：“各位，请冷静一下，我们都是为了项目的成功，有什么问题可以好好商量。”

“祁先生，我们已经商量很多次了，但中方团队始终不愿意让步，这让我们很难开展下一步工作。”史密斯语气强硬。

“史密斯先生，我们并非不愿意让步，而是原则问题不能妥协。”陈鸿语气沉稳，但眼神中透出一股坚毅。

接下来的会议，双方你来我往，互不相让。

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美国团队习惯直截了当的表达方式，常常打断中国团队的发言，这让中国团队成员感到很不尊重。

而中国团队习惯委婉含蓄的沟通方式，这让美国团队觉得效率低下，难以理解。

会议结束后，陈鸿将祁全叫到办公室。

“祁全，这次合作比我想象的还要困难。”

“是的，陈总，东西方文化差异确实很大，沟通起来很费劲。”

“必须尽快解决这个问题，否则项目进度会受到严重影响。”

“我建议安排一次跨文化培训，让大家了解彼此的文化背景和沟通习惯。”

“好主意，尽快安排。”

几天后，鸿蒙集团邀请了一位专业的跨文化培训师，为参与国际合作项目的员工进行培训。

培训师深入浅出地讲解了不同文化背景下的商务礼仪、沟通技巧和团队协作方式。

她还列举了大量真实的案例，让大家更直观地理解文化差异带来的影响。

培训结束后，员工们纷纷表示受益匪浅。

“原来美国人